620014, г. Екатеринбург, ул. Антона Валека, 13
офис 316 а , Бизнес-центр "Прайм"

Разрешение трудовых споров

Юрист, специалист по трудовому законодательству
Александр Шестов

Можно ли работнику защитить свои права, если работодатель их нарушает? Конечно же, можно, если обратиться в юридическую компанию «Алгоритм права», специалисты которой разберутся в проблеме, и окажут все необходимые услуги по представлению интересов работника в суде при рассмотрении трудовых споров.

С юридической точки зрения трудовой спор – возникновение между работодателем и работником разногласий по поводу применения норм трудового законодательства или трудового договора. Например, трудовой спор может возникнуть в связи с несогласием работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием, изменением режима работы, величины заработной платы и так далее.

Как правило, разрешение трудовых споров в суде является следствием грубых и систематических нарушений работодателями Трудового кодекса РФ. Подобные нарушения носят массовый характер не только по причине самоуправства работодателей, но и вследствие юридической безграмотности работников, часто не знающих своих прав. Если в развитых странах интересы трудящихся всегда защищают независимые профсоюзы, на многих предприятиях России профсоюзные организации попросту отсутствуют, что также не способствует соблюдению требований закона администрацией.

Обращение в суд – часто единственная возможность для работника найти правду в возникшем трудовом споре. Многие работодатели считают, что лучше избавиться от «проблемного» работника, требующего соблюдения своих прав в полной мере, чем поскупиться собственной выгодой. С другой стороны, в условиях дефицита рабочих мест и высокой безработицы наемный работник не идет на открытый конфликт с руководством, терпит произвол работодателя и откладывает решение трудового спора до последнего, обращаясь в суд после увольнения.

На самом деле, действующее российское трудовое законодательство предоставляет работнику достаточно широкие возможности для защиты своих прав при рассмотрении трудовых споров в суде. Квалифицированный трудовой адвокат в первую очередь объяснит Вам, что согласно Трудовому Кодексу РФ работник признается менее защищенной стороной в трудовом споре, следовательно, ему гарантирован приоритет, и в большинстве случаев суд принимает решение в пользу работника.

В существующих экономических реалиях владельцы предприятий достаточно небрежно относятся к соблюдению трудового законодательства. Кто-то сознательно идет на нарушения, кто-то считает, что есть дела поважнее, но в итоге, юрист или адвокат может использовать факты данных нарушений как чрезвычайно эффективные аргументы при рассмотрении трудовых споров в суде. Опытный юрист, выступая на стороне работника, обязательно обнаружит такие уязвимые места в позиции работодателя, и выиграет процесс достаточно быстро.

Не стоит забывать и о том, что трудовой спор для работника всегда является беспроигрышным в финансовом плане. Даже если процесс выиграет работодатель, работник не понесет дополнительных денежных потерь. И даже госпошлину за подачу иска по трудовым спорам платить не нужно.

Трудовые споры – одно из направлений специализации юридической компании «Алгоритм права». Наши специалисты имеют большой опыт по защите интересов работников в суде в случае:

  • Незаконного увольнения работника;
  • Задержки выплаты заработной платы, в том числе по причине отсутствия денег у предприятия;
  • Необоснованного сокращение заработной платы, в частности, сокращения премиальных выплат;
  • Отсутствия на рабочем месте надлежащих условий для работы по вине работодателя;
  • Других нарушений действующего трудового законодательства и трудовых договоров.

Ваше руководство не выплачивает зарплату или грозит увольнением? Вряд ли стоит молчаливо терпеть нарушения Ваших законных прав. Квалифицированный и опытный юрист сможет защитить интересы работников в суде, а во многих случаях – урегулировать спор в досудебном порядке.

Юридическая компания ««Алгоритм права» поможет Вам разрешить любой трудовой спор — восстановиться на работе, получить возмещение материального ущерба по причине незаконного увольнения, взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и другим выплатам.

 

Обращайтесь по адресу: Екатеринбург, ул.улица Антона Валека, 13 офис 316 а, Бизнес-центр «Прайм»

Звоните по телефонам (343) 237-24-77, 8(950) 209-30-89, 8(908) 924-74-82

Присылайте заявки на e-mail: info@algoritmp.ru

Возникли трудовые споры? Звоните по тел. +7 (343) 237-24-77 или задайте вопрос онлайн. Поможем!